تبليغاتX
بازاریابی شبکه ای
تجارت الکترونیک با وست ویژن

تصور كنيد شما يك تاجر ماهر هستيد و به تمام نوسانات بازار آشناييد. شما به خوبي مي دونيد كه چطور بايد تجارت كنيد! اما ناگهان ورشكسته مي شويد بدون اينكه تقصيري داشته باشيد و يا در انتظار ورشكستگي باشيد! شما در واقع تمام اتفاقات را پيش بيني كردين اما روزگار بر وفق مراد شما نچرخيده و اوضاع تغيير كرده! شما نا اميديد! چرا كه تمام ثروت خودتون رو كه نتيجه چند ساله شما بوده از دست داديد! حالا خانمي رو درنظر بگيرين كه همسرش تركش كرده! در چنين حالتي اين خانم دچار افسردگي شديد، منفي بافي، افكار بد و بد خلقي مي شه! شايد تاثير مشكلات احساسي به مراتب قوي تر از مشكلات اجتماعي و مالي باشه!

افراد در هنگام نااميدي رفتارهاي مختلفي از خودشون نشون مي دن! كمتر كسي مي تونه خيلي سريع خودش رو با شرايط وفق بده!

اما چرا دچار نااميدي مي شيم؟؟؟؟

آيا تابه حال فكر كردين كه چرا افراد دچار نااميدي مي شن؟ قطعا به دليل شكست!

وقتي تصميم به كاري مي گيريم و به آينده و هدفش فكر مي كنيم هيچ وقت دلمون نمي خواد به شكست فكر كنيم. چرا كه تصور شكست باعث مي شه كه ما متهم به منفي بافي بشيم حتي نزد خودمون!

آيا تابه حال شده در هنگام برنامه ريزي براي آينده راه حل دومي را هم براي خودمون طرح ريزي كنيم تا در صورت شكست برنامه دوم را دنبال كنيم؟

با استفاده از راه حل دوم از تنش ها و كنايه ها كاسته مي شه! تصور اين كه ما سريع مي تونيم برنامه جديد را جايگزين كنيم به ما آرامش مي ده و مارو به سمت موفقيت مي بره!

مسائل مالي قطعا تمام زندگي ما را نبايد تحت تاثير قرار بده. بنابراين با توجه به نوع مسئله و ارزش اون در زندگي بايد راه حل داشت و در واقع هر شب قبل از اين كه سر بر بالين بذارين براي فرداتون چندين برنامه داشته باشيد!

+ نوشته شده در  یکشنبه 1386/10/23ساعت 0:53 قبل از ظهر  توسط bazaryabishabakei  | 
 

تنها آرزو كردن شرط نيست، تلاش براي تحقق آن هم شرط است.

 

+ نوشته شده در  یکشنبه 1386/10/23ساعت 0:46 قبل از ظهر  توسط bazaryabishabakei  | 
چيزی رو بگو که بتونی بنويسی .

 چيزی رو بنويس که بتونی امضا کنی .

چيزی رو امضا کن که بتونی بهش عمل کنی

و در غير اين صورت نه چيزی رو بنويس و نه امضا در پای نوشته ای بزار .

به هدف هايي كه روي كاغذ نوشتيم فكر كنيم.

+ نوشته شده در  یکشنبه 1386/10/23ساعت 0:43 قبل از ظهر  توسط bazaryabishabakei  | 

هدف داشتن یکی از مقوله های جدی برای موفقیت در زندگی به شمار می رود و معمولا تمام افراد در زندگی خود هدفی هر چند سطحی و مبهم دارند که برای رسیدن به ان تلاش می کنند در حقیقت رسیدن به هدف احساس موفقیت در فرد بوجود می آورد.

ما نیز هر کدام اهدافی داریم که آن را به صورت مکتوب در آورده ایم اما نکته اینجاست که چرا برخی از ما به اهداف خود می رسیم و گروهی دیگر (اغلب) از رسیدن به اهداف خود باز می مانیم ؟

در زیر به تعدادی از مهمترین مواردی که ما را از رسیدن به اهدافمان باز می دارد اشاره می شود:

۱ـ خود و تواناییهای خود را باور نداریم:

بسیاری از ما به دلیل داشتن تجربه  مواجه شدن با موانع در راه رسیدن به اهداف قبلی باور کرده ایم که نمی توانیم کارهای دشوار را انجام دهیم یا به اهداف خود برسیم .بنا براین برای رسیدن به اهداف باید نگرش خود را تغییر داده و ابتدا در ذهن خود (یعنی به طور مجازی) موفق به رسیدن آن هدف شویم وسپس به دنبال رسیدن به ان هدف در شرایط حقیقی باشیم.

۲ـ اهداف ما اهداف واقعی ما یا همان اشتیاق های سوزان نمی باشند:

تعدادی از ما نیز در قسمت اول مشکلي نداریم یعنی این باور در ما ایجاد شده است که ما می توانیم ولی به دلیل این که اهداف انتخاب شده سطحی هستند و اشتیاق های سوزان نمی باشند نمی توانیم به آن هدف برسیم چون حاضر نیستیم برای آن تلاش کنیم و وقت بگذاریم و از استراحت خود بگذریم.

۳ـ برای رسیدن به هدف فکر نمی کنیم تا راه مناسب را بیابیم:

همانطور که می دانید برای رسیدن به هدف باید از مراحل خاصی عبور کرد یعنی رسیدن به هدف نیازمند پشت سر گذاشتن راهی مناسب است که به هدف ما منتهی می شود بنابراین برای انتخاب راه باید دقت کافی داشت و در مورد آن به اندازه کافی فکر کرد وسپس آن را انتخاب نمود. همچنین مسایل ومشکلات آن راه باید بررسی شده و راه کار هایی برای آن ها اندیشیده شود.

۴ـ پشتکار کافی نداریم و فکر می کنیم که باید آن را به آسانی به دست آوریم:

برای رسیدن به یک اشتیاق سوزان باید مانند یک جنگجو مبارزه کنیم و از سختی ها نیز هراسی نداشته باشیم . باید هر بار که شکست خوردیم بار دیگر با قوت بیشتر به سوی هدف خود حرکت کنیم.

۵ـ به اندازه کافی صبر نداریم:

رسیدن به اهداف نیازمند صبر می باشد و بنا براین باید صبور و با حوصله باشیم گاهی اوقات ممکن است در چند قدمی رسیدن به هدف آن را از دست بدهیم.

 

دوستان گرامی : فیلم پاپیون فیلمی است که در زمینه هدف و تعهد به آن می باشد پیشنهاد مي شود آن را مشاهده کنید.

+ نوشته شده در  یکشنبه 1386/10/23ساعت 0:41 قبل از ظهر  توسط bazaryabishabakei  | 

افراد موفق بسیاری معتقدند که تنها دلیل موفقیت آنها این بوده است که به خود اجازه دادند تا شکست بخورند. حقیقت این مسئله زمانی مشخص می شود که در زندگی بسیاری از تاجران موفق جستجو کنیم. خواهیم دید که در راه رسیدن با اهدافشان، چطور بارها و بارها شکست خورده اند تا اینکه به موفقیت دست یافته اند.

 
چیز دیگری که به همین اندازه در موفقیت آنها مهم بوده این است که آنها می دانند چطور از انتقادات دیگران-چه سازنده باشد و چه نباشد- بهترین استفاده را ببرند. آنها با استفاده از انتقادهای دیگران تشکیلات خود را راه اندازی می کنند.
 
ظرفیت برخورد با انتقادات و پیشرفت کردن به واسطه ی انها یکی دیگر از عوامل مهم در موفقیت است. به نکات زیر در این رابطه دقت کنید تا شما هم بتوانید یکی از آن افراد موفق باشید.
 
 
انواع مختلف انتقاد
 
انتقاد دو نوع دارد: سازنده و مخرب. با هر دو این انتقادها باید به دقت  اما به طریقی متفاوت برخورد کرد. اکثر افراد تصوری منفی از کلمه ی انتقاد دارند و فکر می کنند همه ی انتقادها لزوماً مخرب هستند. این به این دلیل است که در کودکی به دلایلی
 
 نامشخص مورد انتقاد دیگران قرار گرفته ایم و خاطرات آن از کودکی تا بزرگسالی به همراه ما بوده است.
 
هدف انتقاد مخرب، خراب کردن و آسیب زدن به اعتماد به نفس افراد و بازداشتن آنها از انجام کارهایشان و لطمه زدن به شخصیت آنها است.
 
 
انتقاد مخرب 
 
یکی از بهترین نمونه های انتقاد مخرب این است که رئیستان به شما بگوید: "چطور توانستی چنین اشتباه احمقانه ای را انجام دهی؟ آن موقع به چی فکر می کردی؟ اصلاً من نمی دانم چرا تو را استخدام کردم." البته چنین رئیسی فکر می کند با این طریق حرف زدن، کارمندش را تحریک خواهد کرد بهتر کار کند، اما کارمند از چنین رئیسی متنفر شده و کار را ترک خواهد کرد. این به این دلیل است که انتقادش خیلی کلی و منفی بوده و به کارمند نفهمانده است که چطور فعالیت و کارکردش را اصلاح کند، فقط او را محکوم کرده است.
 
انتقاد مخرب به هیچ وجه سودمند نیست. ممکن است به شما بفهماند که اشتباهی مرتکب شده اید، اما تا زمانی که هیچ علاج و راه چاره ای جلوی رویتان نمی گذارد، تاثیری منفی و مخرب خواهد داشت.
 
روش برخورد:  تنها راه و بهترین راه برخورد با چنین انتقاداتی این است که آنها را نادیده بگیرید و به مسائل مثبت تری فکر کنید.
 

انتقاد سازنده
 

حال که جنبه ی منفی انتقاد را بررسی کردیم، ببینیم انتقاد چطور می تواند باعث اصلاح و پیشرفت شخص شود.
 
مثال قبلی از انتقاد مخرب را در نظر بگیرید. به جای گفتن، "چطور توانستی چنین اشتباه احمقانه ای را انجام دهی؟ آن موقع به چی فکر می کردی؟ اصلاً من نمی دانم چرا تو را استخدام کردم."، یک رئیس دانا و کار کشته می تواند بگوید: "از گزارش شما ممنونم. می دانم تلاش زیادی برای تهیه آن کرده اید. اما داشتم فکر می کردم اگر کمی آن را خلاصه تر کرده و چند نمودار هم به آن اضافه می کردید بهتر می شد. اگر بتوانی این تغییرات را در آن بدهی و باز به من نشان دهی واقعاً متشکر خواهم شد."
 
چرا چنین انتقادی خوب است؟ و چرا شما باید با رفتاری مثبت با این نوع انتقاد برخورد کنید؟
 
کاملاً مشخص است. این انتقاد، انتقادی سازنده است چون راه های اصلاح را جلوی پای شما قرار داده است. همچنین خوشحال خواهید بود چون از جنبه های خوب کارتان نیز قدردانی شده است.
 
راه های برخورد:  شما متوجه خواهید شد که انتقادی سازنده است. سعی کنید کاملاً منظور انتقاد کننده را فهمیده و درمورد راه های اصلاح کارتان سوالات لازم را بپرسید. و از فرد برای انتقاد سازنده اش تشکر و قدردانی کنید.
 
 
 
از منفی به مثبت...

تصور کنید انتقاد نوع اول -نوع منفی- را دریافت کرده اید. چطور می توانید
 آن را به چیزی مثبت تبدیل کنید؟
 
ابتدا باید اطمینان یابید که منظور را فهمیده اید. کار خود را توجیه نکنید چون ممکن است می توانسته اید کار خود را بهتر انجام دهید. حال به مرحله ی بعد می رویم: از منتقد بپرسید چه چیزی را در کارتان اشتباه دیده است و چرا و بعد از او راه های اصلاح و درست کردن آن را سوال کنید.
 
 اگر نتوانستند سوال شما را جواب دهند، انتقاد را نادیده بگیرید و فکر کنید که کارتان را خوب انجام داده اید. چون بعضی افراد ذاتاً منفی باف هستند.
 
اما فکر کنید انتقاد صحیح بوده است. می توانید با فرد منتقد در مورد راه های اصلاح کارتان گفتگو و مشورت کنید.
 
قدم آخر انجام اصلاحات و تغییرات در کارتان است. یادتان باشد که حتماً باز با فرد منتقد چک کنید تا ببینید اصلاحاتتان را درست انجام داده اید یا خیر.
 
اگر سعی کنید همه ی انتقادها را با دیدی مثبت ببینید و به روش های بالا به آن جواب دهید مطمئناً نتایج خوبی خواهید گرفت و در پیشبرد اهدافتان موفق خواهید شد.
 
+ نوشته شده در  یکشنبه 1386/10/23ساعت 0:34 قبل از ظهر  توسط bazaryabishabakei  |