هرگاه خدواند تو را به لبه پرتگاه برد باز به او اعتماد کن

چون یا تو را از پشت خواهد گرفت یا پرواز را به تو خواهد

 آموخت!!!

اردکها همیشه واک واک

میکنند ولی عقابها همیشه

 پرواز پس از پرواز

و اگر هر سوالی در مورد ان دارید من در خدمت تمامی همکاران و دیگر دوستان هستم . 

جرالدفورد.................رئيس جمهور آمريكا................مانكن لباس مردانه

عشق از ديدگاه معلمين
دبير زيست: عشق مرضی است که ميکروب آن از راه چشم وارد بدن ميشود.
دبير شيمی: عشق تنها اسيدی است که در قلب اثر دارد.
دبيردينی: عشق يک موهبت الهی است که خداوند برای بندگانش هديه کرده است.
دبير رياضی: نسبت عشق به بدن مثل نسبت خون است به بدن.
دبير فيزيک: جوان مانند آهنربايی است که هر عشقی را به طرف خود جذب ميکند.
دبير ادبيات: عشق بايد مثل عشق ليلی و مجنون پاک باشد.
دبير ورزش:عشق يک توپ فوتبال است که به دروازه ی هر قلبی اصابت ميکند!!

جالب است بدانیم که به عقیده تمام مربیان کمپانی مثل پاتمن و جاپا , اشکال بزرگ نتورک ایران این است که همه میخواهند روز دوم  یک لیدر باشند و به تجربیات دیگر لیدر ها توجهی نمیکنند حتی اگر زیاد بدانید باید پله پله به همراه لیدر خود پیش بروید تا اینکه راه و چاه را ببینید و بشناسید و این از هوش بالای شما سرچشمه دارد اما بهتر این است که بجای جدا شدن از گروه خود با اتکا به هوش فراوان خود ابتکار عمل را به دست گیرید و در هدایت تیم به لیدر خود کمک کنید لیدر شما تجربیات فراوانی دارد که آسان به دست نیامده است یک مثال ساده از پاتمن :

شما وقتی در یک لیوان پر از چای همچنان چای بریزید فقط باعث سرریز شدن آن میگردید و چیزی اضافه نمیشود این مثال در مورد ذهن شما هم صادق است اگر فکر میکنید همه چیز را در باره هدایت  و لیدر شیپ میدانید دیگر قادر به یادگیری تکنیک های جدید نیستید پس بایستید و لیوان ذهن خودرا خالی کنید تا آماده پذیرش باشید .

پس همیشه یادتون باشه نیاز به بالاسری دارید و بدون با لاسری کسی تا حالا موفق نشده و نمی شود.

آيا شما هم از آن دسته افرادي هستيد كه دوست دارند يك شبانه روز 30 ساعت باشد؟ آيا شما هم آرزوي فرصت كافي براي آموزش بچه هايتان، پختن غذاهاي خوشمزه، مراقبت از باغچه و نگهداري از يك خانه بزرگ، نواختن پيانو، نشستن كنار آتش و خواندن يك كتاب خوب را داريد؟ حقيقت موضوع آن است كه امروزه بسياري از ما تحت تاثير شديد فشار زمان هستيم. در واقع ما در طول روز زمان كافي براي پرداختن به همه آن چيزهايي را كه مي خواهيم، در اختيار نداريم.

موقعيت ها و شرايط، فشار و استرس فراواني بر فرد وارد مي كنند. امكان دارد شما هم اين احساس را تجربه كرده باشيد كه دايما محدوديت زماني داريد. ممكن است احساس خستگي و يا ناكامي كنيد شايد هم چون زمان زيادي صرف "انجام دادن" و نه "فكر كردن" مي كنيد تحت فشار كار خانه و مسابقه فوتبال پسرتان احساس شگفتي و درماندگي نمائيد.

عجيب اينجاست كه هر چه بيشتر كار مي كنيم بيشتر متوجه مي شويم كه از كارهايمان عقب افتاده ايم. ما انسان ها دايما در حال دويدن هستيم ولي با اين وجود باز احساس مي كنيم كه داريم كم كاري مي كنيم در نتيجه بدبيني مان افزايش مي يابد و ممكن است حتي در رابطه با چيزهاي مورد علاقه مان احساس كم حوصلگي كنيم. شايد هم حس كنيم كه دايما آب در هاون مي كوبيم و بيهوده و بي نتيجه مي دويم. در اين شرايط خبرهاي خوب مايه اميدواري است حتي در شرايطي كه يك موقعيت، نااميد كننده به نظر مي آيد. ما مي توانيم بر زندگي و وقتمان كنترل و تسلط داشته باشيم. شايد كمي تلاش و زمان ببرد اما در دراز مدت ارزش خود را نشان خواهد داد اولين گامي كه بايد برداشته شود اولويت بندي است.

خيلي ها احساس مي كنند كه براي انجام كارهاي مهم زندگي شان كمبود وقت دارند. چرا؟ مشخص است چون آن ها زمان و كارهايشان را اولويت بندي نمي كنند. ليستي از اهدافتان براي هفته، سال و يا حتي 5 سال آينده بنويسيد. با نخستين جرقه هاي ذهنتان اهدافتان را به هر شكل و نظمي كه مي خواهيد و دوست داريد فهرست بندي كنيد. سپس به اهدافتان بپردازيد و آن ها را با توجه به اهميت شان طبقه بندي نماييد. پس از اين كار فقط حساب كنيد كه چقدر زمان براي رسيدن به اهدافتان نياز داريد. ممكن است فقط 5 دقيقه طول بكشد و يا بيشتر.

گام بعدي اين است كه ياد بگيريد چندبعدي عمل كنيد. زماني را كه در صف به انتظار ايستاده ايد، مي تواند به راحتي به بررسي و چك كردن دفترچه كار روزانه تان اختصاص يابد و يا با خواندن يك كتاب و يا مجله پر شود. هيچ گاه صف ها را وقت تلف كن تصور نكنيد بلكه آن ها را فرصتي براي انجام كارهاي مهم و حتي كوچك فرض نمائيد.

در صورتي كه بخواهيد در وظايف خود به مثابه يك كارگر يا همسر و والد، مفيد و مؤثر باشيد به تنها چيزي كه نياز خواهيد داشت زمان خواهد بود. يك دفترچه قرار ملاقات برداريد و مجموعه اي زماني براي خود طراحي نماييد. زمان شما مي تواند صرف عبادت، ارزيابي دوباره اولويت ها، ترسيم طرحي براي پيشرفت كارهايتان، و يا حتي درست كردن يك دسر شود. فقط مطمئن شويد كه در طول روز تنها چيزي كه در اختيار داريد زمان است. در غير اين صورت با وجود تغيير در فواصل زماني كوتاه مدت، بيشتر تحت تاثير فشار و استرس قرار خواهيد گرفت.

از گفتن "نه" نترسيد. شما نمي توانيد هم زمان رييس يك گروه تجسس و يك موسسه مالي باشيد. تحت هر شرايطي به انتخاب و اولويت بندي تكاليف شخصي و كاريتان نياز داريد. اگر خيلي سخت نگيريد حتما از اين كه چقدر زمان زياد خواهيد آورد احساس بهتري خواهيد داشت تعجب مي كنيد. بعضي وقت ها گفتن "نه" جرات مي خواهد. ممكن است اول از دستتان نااميد شوند اما در پايان وقتي فهميديد كه خودتان را به زحمت نينداخته ايد خوشحال خواهيد شد.

بايد زمانتان را مثل زمان يك رييس جمهور غنيمت بدانيد. و كارهايي را كه دوست داريد انجام دهيد. با به كار بستن برخي تكنيك هاي برنامه ريزي ابتكاري و ابداعي مي توانيد زمان را به آن دسته از كارهايي كه واقعا برايتان اهميت دارند اختصاص دهيد در اين صورت كمتر تحت فشار خواهيد بود و هر چه بهتر و بيشتر براي مواجهه و مقابله با چالش هايي كه روزانه با آن ها دست به گريبانيد توانمند خواهيد شد. احتمال دارد زماني كه كمتر تحت فشار واقع مي شويد كودكان، همسر و اطرافيانتان هم رهنمودهايتان را دنبال كنند، اين جاست كه دنياي اطرافتان هم با شما هماهنگ تر از قبل خواهد شد.

با هر پاياني شروعي تازه فرا مي رسد. با هر نااميدي، فرصت جديدي براي موفقيت پيش مي آيد.

با هر اشتباه درسي جديد و ارزشمند براي يادگيري، به دست مي آيد. با هر شكست، موقعيت جديدي براي موفقيت فراهم مي شود.

با هر ياس و ناكامي، انرژي براي حركت به سطح بالاتري از پيشرفت، كسب مي شود.

در هر مبارزه راه حل جديدي براي عمل كردن يافت مي شود.

با هر لحظه تاريك، شانسي براي ايجاد تفاوتي اساسي ايجاد مي شود. با هر غم و اندوه قدرداني بيشتري حاصل مي شود.

با هر ضرري اراده بيشتري براي پيروزي و برنده شدن كسب مي شود.

اگر چه زندگي موانع و مشكلات فراواني دارد، اما براي هريك از آنها جنبه مثبتي نيز وجود دارد. انتخاب كن كه واقعيت مثبت را ببيني و با آن زندگي كني. هيچ مسئله اي  براي زماني طولاني مسئله نخواهد بود.

1. ننوشتن اهداف ،نمی دانند از زندگی چه میخواهند ، هیچ هدف یا آرزویی ندارند یا اهدافشان مبهم است.

2. میخواهند بهترین ها را به خدمت بگیرند بجای این که خود بهترین باشند .

3. نداشتن تعهد،  در نتیجه هیچ عملی انجام نمی دهند .

4. بی نظم اند،( یک میز بهم ریخته) .

5. دفتر ثبت ندارند ، معاملات وردوبدل ها را نمی نویسند .

6. فقط به فکر خودش است واهمیت نمی دهد زیرمجموعه هایش چه می کنند .

7. پیغام گیر تلفنی ندارد ( قابل دسترسی نیست ).

8. تلفنها سریع پاسخ نمی دهد ( بلافاصله ) .

9. نداشتن  اطلاعات کافی در زمینه نت ورک مارکتینگ در نتیجه بی علاقه وکسل می شود .

10. بد قول است و سر قرار دیر می آید و توضیحی هم نمی دهد .

11.  افرادی را که دعوت می کند Follow    نمی کند انگار اهمیتی ندارند .                                                   

12. خیلی زود دست می کشد وتسلیم می شود ،( معمولا در 90 روز اول) .

13. با بروز مشکلات و مسائل بی انگیزه می شود ودچار تردید، لذا سرعتش کم    می شود .

14. درمورد سایر سیستم ها ( شرکتهای دیگر ) بد دهنی می کند ولذا اعتبار خود را به عنوان یک انسان مثبت از دست می دهد .

15. واقعا در مورد نت ورک مارکتبنگ جدی نیست .

16. حرمت نفس پایینی دارد و با ماشین ولباس کثیف این طرف وآن طرف می رود (نمی داند که زیرمجموعه هایش او را به عنوان لیدرمی شناسند)   .

17. تنبل است، می خواهد بدون کار کردن پورسانت های خود را از زیر مجموعه هایش بگیرد.

18. سند هایی که به دیگران می دهد کثیف ،بد خط و ناخوانا است .

19. شرکت خود را نمی شناسد .

20. نشناختن کالایی که تبلیغ  می کند .

21. به شکایت وگله گذاری های زیر مجموعه هایش توجه نمی کند .

22. موفقیت های زیر مجموعه هایش را بیان نمی کند ( تشویق ؟؟؟؟؟؟) .

23. کارهایش را روزانه انجام نمی دهد ( بجای روزی 1 ساعت  هفته ای 7 ساعت کار می کند ).

24. از پورسانت گرفتن بالا دستی خود ناراحت است .

25. مدام  شرکت ، بالادستی ، محصول ونحوه پورسانت دهی را سرزنش می کند ،    قر می زند(نمی خواهد مسولیت قبول کند) .

26. توقعات غیر منطقی وغیر واقعی در برابر تلاش کم خود دارد .

27. بجای همنشینی با افراد موفق و لیدر ها با افراد منفی باف می گردد(کبوتر با کبوتر باز با باز ......) .

 28. اصلا صبور نیست ، می خواهد بدون این که زیر سازی کند شرایط را فراهم آورد و زود به درآمد بالا برسد .

29. اطلاعات جدید را به زیر مجموعه ها ویا بالا دستی خود سریع انتقال نمی دهد.

30. مدام شکایت می کند ،زود افسرده شده وبسیار ضعیف ظاهر می شود . 

31. مدام از این شاخه به آن شاخه می پرد ( از این نت ورک به آن نت ورک ) .

32. در گیر نامه های زنجیره ای ، وسیستم های پیرامیدی  و ...... می شود.

33. بجای تلاش فردی می خواهد با زیرکی، دیگران کار اورا انجام بدهند .

34. از پرداخت هزینه های اضافی خوداری می کند ( هزینه کاتالوگ ، جلسات آموزشی و .......).

35. انتفاد ها را شخصی تلقی می کند ،  نه  به معنی  نه حالا است (دلیلی به من بده تا بله بگویم) ، ولی او به آنها زنگ نمی زند .

36. نمی تواند خود را با تغییرات شرکت وفق دهد .

37. اصلا کالای خود را نمی شناسد ، فقط پول برایش مهم است .

38. به راحتی تحت تا ثیر اخبار و امواج منفی  از طرف دوستان و افراد  فامیل قرار می گیرد و به اخبار مثبت هیچ توجهی نمی کند ( از خود نظری ندارد) .

39. بجای این که اکثر وقت خود را با زیر مجموعه هایش باشد تنهاست .

40. به مسئله مطلق گرایی زیاد وابسته است و تحمل هیچ کم وکاستی را ندارد .

41. اصلا برنامه ای برای موفقیت ندارد بلکه برنامه هایش برای شکست آماده شده است .

42. ظاهری غیر حرفه ای و غیر شیک دارد .

43. همیشه به دنبال بهانه تراشی است .

44. فکر میکند همه چیز را بلد است .

45. مطالعه ندارد و اطلاعات خود را به روز نمی کند .

46. از نظر ظاهری در وضع مزاجی خوبی نیست و انرزی کافی ندارد .

47.  در کار کم فروشی می کند 

48. به شایعات گوش می دهد و ساده لوحانه با هر حرفی کار را متوقف می کند .

49. برای این که جالب به نظر برسد دروغ می گوید .

50. از همه  مهمتر واقعا باور ندارد  //      to be , its  up to me  if its  //    اگر قرار است  باشد بر عهده من است